こんにちは！
整骨院サクセスコーチの太田です＾＾
今回のテーマはこれです！
整骨院の院長・スタッフが
モチベーションを保つためのひとつの方法
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ある飲み会の席での会話の一部です。
A先生：私の知り合いのB先生は何しろモチベーションが高い！
いろんな集客行動を実践して、みるみる急成長していってるんです。
・・・それに比べて、自分なんて。。。
モチベーションが低くて全然ダメです。
太田さん、どうしたら良いと思いますか？
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・・・こんなような会話がありました。
今、これを読まれている先生は・・・
モチベーションは高いですか？
それとも低いほうだと思われていますか？
・・・
・・・僕の意見では、
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モチベーションは当てにしないで！
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なんです！
そもそも、モチベーションというものは・・・
モチベーションって上がったり、下がったりと変動するものです！
だから、その上がったり下がったりに
行動も一緒に変動させてしまうと疲労困憊。。。
いちいちそんなものに都合を合わせることが無意味です。
結果、維持させることがとても難しくなります。
例えば・・・
いろんな経営セミナーなどに参加して、
「良い事聞いた、よし！これやってみよう！」
とモチベーションが上がったとします。
・・・でも一週間後には
高位置を維持するのが難しく、以前の状態に元どおり。
といったような経験はございませんか？
さらに、このようなことをくり返していくうちに
A先生のように
「自分なんてダメだ」「根性がない」(T_T)
・・・こうなってしまっては、もう最悪ですね！
大切なことは「Motive」です！
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Motive：目的・真意・動機
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「モチベーション」よりも大切なのは「モーティブ」です。
つまり・・・
「その集客行動をするのは何のため？」
というモーティブ（目的）なんです！
例えば、治療院ブログで考えてみます。
そのブログのモーティブ（目的）とは・・・
◆ アスリートが間違ったケア方法や
間違った常識で選手生命を短くするのを一人でも多く防ぎたい！
◆ 病院で治療に満足できていない患者さんを一人でも多く助けたい！
などできるだけ深いところにある
「目的」に気付きそのことを発信していく。
そうすることで
「行動せずにはいられなくなります」
そして、この明確な目的は
「行動を淡々とこなせるようになる」のです！
この「目的」も実は定期的にメンテナンスが必要です。
なぜなら、誰もが日々成長されているからです！
その、最適な方法は
・・・それは！「コーチング」です(^_^)/
おすすめ書籍。
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トライブ＝人を動かす５つの原則
なぜ、優れたリーダーでも新しい環境では失敗することが多いのか？
なぜ、並のリーダーでも本来の能力よりも優れているように見えるのか？
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今日の★コーチングクエスチョン★です
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集客行動をひとつ思い出してください・・・
その行動の「目的」は何ですか？
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やっぱり、大切なのは「目的」を考えるです(^_^)/
この目的論の考え方を大切にした
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